Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kesiapan untuk Berubah dengan PersonOrganization (PO FIT) sebagai Intervening

Wicaksono, Basuki Ari and Musriha, Musriha and Rosyafah, Siti (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kesiapan untuk Berubah dengan PersonOrganization (PO FIT) sebagai Intervening. Indonesian Journal of Management Science, 2 (2). pp. 77-83. ISSN 2828-5107

Text IJMS23Pengaruh Gaya Kepemimpinan_Basuki.pdf Download (452kB)

Abstract

Perubahan merupakan sebuah kompenen penting dalam sebuah organisasi, khususnya pada organisasi birokrasi saat ini. Kesiapan untuk berubah merupakan entitas yang sangat krusial dalam menciptakan birokrasi berkelas dunia. Kepemimpinan transformasional sebagai sebuah konsepsi kontemporer dipandang mampu menumbuhkan kesiapan untuk berubah aparatus. Penelitian ini menggunakan PersonOrganization (PO FIT) sebagai variabel antara. Dengan pendekatan positivistik dan 121 responden, penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kesiapan untuk berubah (Pvalues 0,000; dan TStat. 2,643),namun variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan untuk berubah berubah (Pvalues 0,591; dan TStat.5,538), Disisi lain, POF secara langsung memiliki korelasi positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah (Pvalues 0,000 dan TStat.4,226).

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional,PoF,Kesiapan untuk Berubah
Subjects:	Management > Organizations
Divisions:	Faculty of Economic & Business > Magister of Management
Depositing User:	Perpus Ubhara Surabaya
Date Deposited:	04 Jan 2024 04:21
Last Modified:	04 Jan 2024 04:21
URI:	http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/2221

Actions (login required)

View Item