HASANAH, RACHMAWATI URIFATUL (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA DINAS TENAGA KERJA SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA.
![[img]](http://eprints.ubhara.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSIIIIIIIII-Rachmawati.pdf Download (3MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir, dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan Dinas Tenaga Kerja Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 65 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji T serta uji dominan dengan tarafsignifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi secara simultan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 12.320 lebih besar Ftabel 2.753 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitug untuk masing-masing variabel budaya organisasi (X1) sebesar 2.259 pengembangan karir (X2) sebesar 4.971 dan kompensasi (X3) sebesar 2.495 lebih besar dari pada nilai ttabel 1.998 maka variable bebas yaitu budaya organisasi, pengembangan karir, dan kompensasi berpengaruh terhadap variable terikat loyalitas karyawan. Sedangkan variable Pengembangan karir berpengaruh dominan terhadap loyalitas karyawan pada Dinas Tenaga Kerja Sidoarjo.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Wisuda 2024 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi, Loyalitas Karyawan. |
| Subjects: | Management |
| Divisions: | Faculty of Economic & Business |
| Depositing User: | Perpus Ubhara Surabaya |
| Date Deposited: | 22 Sep 2025 02:41 |
| Last Modified: | 22 Sep 2025 02:41 |
| URI: | http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/3088 |
Actions (login required)
 |
View Item |
