PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KARYA BERSAMA SURABAYA

Prasetiyo, Edi (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KARYA BERSAMA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA.

Preview	Text skripsi Edi Prasetiyo 1512111026 pdf.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Image Edi Pras 1512111026.jpg Download (631kB) | Preview
Preview	Text jurnal Edi Prasetiyo-1512111026 pdf.pdf Download (496kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting di dalam setiap dari semua organisasi, keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan dari berbagai sasarannya serta kemampuannya menghadapi berbagai tantangan baik yang bersifat eksternal maupun internal, hal ini sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi maupun pihak manajemen dalam mengelola sumber daya manusia untuk dikelolah dengan setepat-tepatnya. Bila mana peusahaan mengelolah sumber daya secara efektif dan efisien serta didayagunakan sebaik mungkin akan bermanfaat untuk menunjang gerak kinerja perusahaan dalam masa yang akan datang. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, reward dan punishment secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Karya Bersama di Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah 100 karyawan CV. Karya Bersama di Surabaya.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probabillity sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan hasil yang didapatkan yaitu 50 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, reward dan punishment secara simultan berpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar38,195 lebih besar dari Ftabel 2,81 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu gaya kepemimpinan(X1) sebesar3,026 reward (X2) sebesar 2,975, dan Punishment (X3) sebesar 3,696 lebih besar daripada nilai ttabel1,678, maka variabel bebas yaitu variabel gaya kepemimpinan, reward, dan punishment berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variabel punishment berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan CV. Karya Bersama Surabaya, dan sebaiknya pimpinan CV. Karya Bersama Surabaya dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan nilai-nilai baik dari segi external dan internal perusahaan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	menyertakan jurnal
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Divisions:	Faculty of Economic & Business > Bachelor of Management & Business
Depositing User:	Perpus Ubhara Surabaya
Date Deposited:	26 Feb 2020 02:40
Last Modified:	26 Feb 2020 02:40
URI:	http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/484

Actions (login required)

View Item