PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI

YUDHA, PRABOWO PRAWIRA (2018) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI. Jurnal Manajemen Sience, vol. 9 (no.7). pp. 18-30. ISSN 2085-3467

Preview	Image cover.jpg Download (2MB) | Preview
	Text JURNAL Bowo.pdf Download (483kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) membuktikan dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Efikasi Diri secara simultan terhadap Prestasi Kerja; (2) membuktikan dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Efikasi Diri secara parsial terhadap Prestasi Kerja; dan (3) membuktikan dan menganalisis pengaruh dominan variabel Kompetensi terhadap Prestasi Kerja pegawai di UPT- Laboratorium Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Jawa Timur. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 72 sampel yaitu 72 pegawai di UPT- Laboratorium Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Jawa Timur. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 22. Kesimpulan dari penelitian ini, yaitu sebagai berikut: (1) Kompetensi, Motivasi dan Efikasi Diri berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Prestasi Kerja; (2) Kompetensi, Motivasi dan Efikasi Diri berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Prestasi Kerja; dan (3) Kompetensi berpengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja pegawai di UPT- Laboratorium Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Jawa Timur. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Efikasi Diri, Prestasi Kerja

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Motivasi, Efikasi Diri, Prestasi Kerja
Subjects:	Management > HRD Management Management
Divisions:	Faculty of Economic & Business > Magister of Management
Depositing User:	Perpus Ubhara Surabaya
Date Deposited:	14 Apr 2021 02:47
Last Modified:	20 Apr 2021 02:55
URI:	http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/696

Actions (login required)

View Item