ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI DI KPKNL SIDOARJO

Kuswurniawan, Reydo (2018) ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI DI KPKNL SIDOARJO. Management Science Journal, vol. 9 (no.7). pp. 31-44. ISSN 2085-3467

Preview	Image cover.jpg Download (2MB) | Preview
	Text jurnal an. Reydo K.pdf Download (308kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kinerja pegawai melalui pemetaan budaya organisasi pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (KPKNL) Sidoarjo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini data primer diperoleh dari kuesioner Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) yang dikembangkan oleh Cameron dan Quinn. Dalam OCAI, tipe budaya suatu organisasi akan dipetakan ke dalam 4 (empat) kuadran yaitu clan culture (kekeluargaan), adhocracy culture (kreatifitas), market culture (persaingan) dan hierarchy culture (pengendalian) dengan diukur melalui 6 dimensi utama. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisai di KPKNL Sidoarjo saat ini dan budaya organisasi yang diharapkan memerlukan perubahan namun tidak signifikan. Strategi yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah meningkatkan clan culture dan adhocracy culture dapat dilakukan dengan lebih menekankan pada keakraban dan ikatan emosi untuk saling berbagi serta kerja sama tim dan juga menumbuhkan semangat dalam berinovasi Kata Kunci : strategi, kinerja, pegawai, OCAI

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	strategi, kinerja, pegawai, OCAI
Subjects:	Management > HRD Management Management
Divisions:	Faculty of Economic & Business > Magister of Management
Depositing User:	Perpus Ubhara Surabaya
Date Deposited:	20 Apr 2021 03:05
Last Modified:	20 Apr 2021 03:05
URI:	http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/708

Actions (login required)

View Item