Rahayu, Sofia Nurani Muji (2019) Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Merak Jaya Beton Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA.
|
Image
Sofi 1512111106Persetujuan.jpg Download (834kB) | Preview |
|
|
Text
COVER II.pdf Download (128kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN DEPAN.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (127kB) | Preview |
Abstract
Manajemen sumber daya manusia adalah seni dan ilmu dalam memanfaatkan sumber daya manusia dengan efektif dan efisien. Dalam memanfaatkan sumber daya manusia dibutuhkan pemahaman tentang perilaku organisasi dimana dalam suatu organisasi terdapat berbagai macam masalah. Perusahaan dituntut memahami keluhan karyawannya agar dapat meminimalkan masalah organisasi. Keluhan karyawan dapat berupa apa yang dia kerjakan yaitu beban kerja yang dia terima dan dapat berupa yang dirasakan yaitu kondisi lingkungan kerja. Dalam penelitian ini mengkaji kinerja karyawan PT. Merak Jaya Beton Surabaya. Penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif asosiatif dari jumlah populasi 100 karyawan diperoleh sampel 50 karyawan menggunakan rumus slovin dengan teknik random sampling. Hasil penelitian ini bahwa variabel beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Merak Jaya Beton Surabaya dan diperoleh variabel yang berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan PT. Merak Jaya Beton adalah variabel Lingkungan Kerja. Oleh karena itu perusahaan harus lebih memperhatikan kembali kondisi lingkungan kerja agar karyawan nyaman dalam kinerjanya.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan PT. Merak Jaya Beton Surabaya. |
Divisions: | Faculty of Economic & Business > Bachelor of Management & Business |
Depositing User: | Perpus Ubhara Surabaya |
Date Deposited: | 26 Feb 2020 03:28 |
Last Modified: | 26 Feb 2020 03:28 |
URI: | http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/485 |
Actions (login required)
View Item |