PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) APP SURABAYA

Tejo Wihardiyono, Tejo (2016) PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) APP SURABAYA. Jurnal Manajemen Sience, vol. 7 (no.5). pp. 67-84. ISSN 2085-3467

Preview	Text IMG_20191202_0003.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text IMG_20191202_0006.pdf Download (523kB) | Preview
Preview	Text 5. TEJO WIHARDIYONO- PENGARUH PELATIHAN.pdf Download (621kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini membahas, pengaruh pelatihan, disiplin dan pengembangan karir terhadap kepuasan dan produktivitas karyawan pada PT. PLN (Persero) APP Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengarahkan dan menguji: (1) pengaruh pelatihan, disiplin dan pengembangan karier terhadap kepuasan karyawan; (2) pengaruh pelatihan, disiplin dan pengembangan karier terhadap produktivitas karyawan; dan (3) pengaruh kepuasan karyawan terhadap produktivitas karyawan pada PT. PLN (Persero) APP Surabaya. Responden yang dianalisis adalah 123 karyawan di PT. PLN (Persero) APP Surabaya. Alat yang digunakan untuk menganalisis adalah analisis jalur yang diperoleh melalui perangkat lunak SPPS versi 22. Untuk Singkatnya, hasilnya menunjukkan bahwa: (1) pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan; (2) disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan; (3) pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan; (4) pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan; (5) disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan; (6) pengembangan karir tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan; (7) kepuasan karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan karyawan pada PT. PLN (Persero) APP Surabaya; (8) kepuasan kerja merupakan variabel intervening yang lebih penting untuk memperkuat pengaruh pelatihan, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas karyawan; (9) kepuasan karyawan memiliki pengaruh dominan terhadap produktivitas karyawan; (10) pengembangan disiplin dan karir memiliki pengaruh yang paling rendah (tidak signifikan) terhadap produktivitas karyawan di PT. PLN (Persero) APP Surabaya. Kata kunci: pelatihan, disiplin, pengembangan karier, kepuasan karyawan, produktivitas karyawan

Item Type:	Article
Additional Information:	Tejo Wihardiyono /13052009
Uncontrolled Keywords:	pelatihan, disiplin, pengembangan karier, kepuasan karyawan, produktivitas karyawan
Subjects:	Economic History and Conditions HN Social history and conditions. Social problems. Social reform HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Economic & Business > Magister of Management
Depositing User:	Perpus Ubhara Surabaya
Date Deposited:	15 Apr 2021 04:38
Last Modified:	15 Apr 2021 04:38
URI:	http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/388

Actions (login required)

View Item