PENGARUH SARANA KERJA, KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TENAGA PENGAJAR (STUDI PADA SMA HANG TUAH 5 SIDOARJO)

Jaya, Hendra Purnama (2019) PENGARUH SARANA KERJA, KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TENAGA PENGAJAR (STUDI PADA SMA HANG TUAH 5 SIDOARJO). Skripsi thesis, UBHARA Surabaya.

Preview	Image Hendra PJ Setuju.jpg Download (639kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI HENDRA PURNAMA JAYA.pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text Jurnal GONYONK 97-2003.pdf Download (851kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh sarana kerja, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap tenaga pengajar di SMA Hang Tuah 5 Sidoarjo. Variabel pada penelitian ini adalah sarana kerja, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan sedangkan untuk variabel dependen adalah tenaga pengaja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik menggunakan data premier dan sekunder berupa kuesioner. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi, dengan menggunakan riset lapangan dan menyebarkan kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok, kemudian data yang diperoleh dibahas dan diuraikan secara sistematis sehingga diperoleh kesimpulan. Pada penelitian ini jumlah sampel sebanyak 70 responden yang merupakan tenaga pengajar pada SMA Hang Tuah 5 Sidoarjo. Berdasarkan pada data yang dikumpulkan dan serangkaian analisis, maka dapat diambil simpulan sebagai berikut : pengujian menggunakan uji F. Jika nilai F hasil perhitungan lebih besar daripada Ftabel (2294,304 ≥ 3,14). dari perbandingan ini dapat diambil keputusan H0 ditolak pada taraf α = 0,05. sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan dari variabel X1, X2, X3, Terhadap variabel Y. Pengujian menggunakan uji t pengaruh variabel bebas yang terdiri atas Sarana Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2), Gaya Kepemimpinan (X3) secara individu (parsial) terhadap variabel terikat kinerja tenaga pengajarpada SMA Hang Tuah 5 Sidoarjo (Y) maka digunakan uji t. Variabel dominan X3Gaya Kepemimpian adalah variabel yang memiliki koefisien beta yang paling besar, artinya, variabel Y lebih banyak dipengaruhi oleh variabel variabel Sarana Kerja (X1) daripada variabel (X2) Kepuasan Kerja, dan (X3) Gaya Kepemimpinan. Koefisien yang dimiliki oleh variabel (X3) bertanda positif, hal ini bahwa semakin baik Gaya Kepemimpinan yang tepat, maka semakin meningkatkan Kinerja Tenaga Pengajar (Y).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Sarana Kerja, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Tenaga Pengajar.
Subjects:	Risk Management Management > Risk Management
Divisions:	Faculty of Economic & Business > Bachelor of Management & Business
Depositing User:	Perpus Ubhara Surabaya
Date Deposited:	05 Feb 2020 02:53
Last Modified:	05 Feb 2020 02:53
URI:	http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/459

Actions (login required)

View Item