H. Achmad Muzakki, Achmad (2014) Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Fakultas Dakwah IAIN Sunan Ampel Surabaya. Jurnal Manajemen Sience, vol. 5 (no.3). ISSN 2085-3467
|
Text
1. Achmad Muzakki.pdf Download (9kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan maupun secara parsial berpengaruh terhadap kinerja dosen fakultas dakwah IAIN Sunan Ampel Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dimana variabel kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja diukur dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh dosen pada Fakultas Dakwah IAIN Sunan Ampel Surabaya yang berjumlah 92 orang. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis SPSS dengan menggunakan uji regresi linear berganda, dan dilanjutkan dengan menguji seberapa besar kontribusi pengaruh tiga variabel bebas terhadap variabel tergantung Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh secara simultasn antara variabel kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, dengan sumbangan efektif 27,7%. Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara variabel kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja dengan sumbangan efektif berturut-turut sebesar 19,2%, 8%, dan 4,8%. Kata kunci : Kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Additional Information: | H. Achmad Muzakki / 10.052.008M |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja. |
| Subjects: | Risk Management Management > Risk Management |
| Divisions: | Faculty of Economic & Business > Magister of Management |
| Depositing User: | Perpus Ubhara Surabaya |
| Date Deposited: | 04 Sep 2019 01:55 |
| Last Modified: | 12 Dec 2019 03:44 |
| URI: | http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/173 |
Actions (login required)
 |
View Item |
